Marketing-Mitarbeitende und Marketingverantwortliche, Personal-Mitarbeitende sowie Personalverantwortliche

1. Aktuelle Trends und Herausforderungen im Employer Branding

• DEI (Diversity, Equity & Inclusion): Warum Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion entscheidend für eine starke Arbeitgebermarke sind
• KI für mehr Effizienz im Employer Branding: Wie künstliche Intelligenz die Prozesse optimieren kann
• ESG (Environmental, Social, Governance) für Arbeitgebermarken: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung als Differenzierungsmerkmale
• Climate Quitting: Der Wertekonflikt zwischen Arbeitgebern und der jungen Generation
• Employee Experience (EX): Wie die Gestaltung positiver Mitarbeitererfahrungen die Arbeitgebermarke stärkt
• Remote Work und Hybridmodelle: Neue Arbeitsmodelle und ihre Auswirkungen auf das Employer Branding
• Purpose-Driven Branding: Wie ein klarer Unternehmenszweck die Mitarbeiterbindung und -gewinnung beeinflusst

2. Innovative Konzeptansätze und Praxisbeispiele

• Aktuelle Best Practices und innovative Employer Brands werden vorgestellt
• Einstiegshelden: Effektives Onboarding für neue Mitarbeitende
• Ethnomarketing: Neue Bewerbergruppen durch kulturelle Vielfalt erschließen
• Offboarding: Maßnahmen, um als Arbeitgeber in guter Erinnerung zu bleiben und die Chance auf Wiedereinstellung zu erhöhen

3. Erfolgsfaktoren und Steuerungsgrößen

• Die 7 Wirkungsphasen des Employer Brandings: Wie Sie Ihre Maßnahmen gezielt steuern und deren Erfolg messen

4. Tools und Methoden

• Employer Branding-Backcasting: Zukunftsorientierte Planung für Ihre Arbeitgebermarke
• Employer Branding Canvas: Ein strategisches Werkzeug zur Visualisierung und Optimierung Ihrer Employer Branding Strategie
• "Employee Life Cycle-Big Picture": Als Basis für ganzheitliches Employer Branding und Visualisierungstool