Erfahrene Führungskräfte, die ihren Führungsstil um eine moderne Methode erweitern, ihre Führungskompetenz steigern und sich fit für die aktuellen Führungsherausforderungen machen möchten

Die eigene Handlungsvielfalt erweitern und sich sicher werden, üben, austauschen und Methoden an die Hand bekommen. Sich der eigenen Sichtweise bewusst werden, Maßnahmen ableiten und entsprechendes Verhalten ausprobieren. Sich selbst einen klaren Blick verschaffen und dann „entschieden“ handeln. Gelassenheit in den Gegensätzen von New Work und Vorhandenem - diese Unterstützung erhalten Sie an diesen beiden Tagen:
· Ausgewogene Auswahl an förderlichen Bausteinen von New Work – Nachhaltigkeit – Traditioneller Arbeitswelt erkennen und psychologisch fördern
· Nachhaltig Führen‘ nach ESG: Psychologische Anforderungen und IST-Abgleich
· Psychologisch fit sein und Umsetzung Die eigene Handlungsvielfalt erweitern und sich sicher werden, üben, austauschen und Methoden an die Hand bekommen. Sich der eigenen Sichtweise bewusst werden, Maßnahmen ableiten und entsprechendes Verhalten ausprobieren. Sich selbst begleiten
· Bedarfe von Arbeitnehmenden flexibel begegnen können
· Psychologisches Empowerment anwenden zur Stärkung der Mitarbeitenden

1. NEW Work

• Psychologisches Empowerment - psychologische Fakten und Handlungswege, um das Wesen der Arbeit zu verbessern.
• mutig in die Zukunft schauen und Chancen ergreifen – psychologische Betrachtungswege und Entscheidungshilfen
• Chancen und Grenzen von New Work – die Haltung und die Aufgaben in der Führung zwischen NEW und Tradition

2. Nachhaltig führen in der eigenen Organisation

• Realitätssinn in einer Organisation und bei Mitarbeitenden stärken
• Abwägen von Nachhaltigkeit begleiten
• 3 Nachhaltigkeits-Bausteine der Psychologischen Sicherheit

Ein wissenschaftliches Modell für 30 % mehr Vertriebserfolg und höhere Veränderungsgeschwindigkeit, Teamorientierung und Einsatzbereitschaft. Psychologische Sicherheit kennen + psychologische Sicherheit leben = Erfolg!
3. Menschenkenntnis, die immer hilft

• Verhaltenspsychologie trifft Tiefenpsychologie – aus der Praxis für die Praxis
• Verhalten und Wünsche erkennen und einordnen können
• Introspektion, Reflexion und Empathie stärkend anleiten können