Training: Bewerberinterviews professionell führen
Zielgruppe
- Angehende Recruiter
- Personalreferenten
- Mitarbeitende aus dem Bereich Personal
Ihr Nutzen
- Sie verstehen die neuen Anforderungen an Bewerberinterviews und trainieren deren Umsetzung in der Praxis
- Sie lernen neben der Bank- auch die Bewerberperspektive bei der Gesprächsführung einzubinden
- Sie erhalten zielgerichtete Rückmeldungen zur Umsetzung in der Praxis
- Sie lernen durch Perspektivenwechsel die Wirkung einzelner Gesprächssituationen
- Sie erkennen, welche Bedeutung Bewerberinterviews über die eigentliche Gesprächsführung hinaus für die Außenwirkung der Bank haben
Inhalt
Der Kampf um die besten Köpfe ist in vollem Gange und verlangt ein Umdenken. Denn gute Bewerber haben heutzutage oftmals die Wahl zwischen mehreren Angeboten. Klassische Bewerbungsgespräche
verlieren zunehmend an Bedeutung und weichen einem Dialog auf Augenhöhe. Ob virtuell oder persönlich, ob in der Bank oder im Café - der Anspruch an Bewerberinterviews steigt und fordert ein Umdenken. Denn neben Schnelligkeit geht es zunehmend auch darum, die Attraktivität des Arbeitgebers in den Mittelpunkt der Personalakquise zu stellen. Wie gelingt ein guter Spagat und worauf muss dabei geachtet werden? Neben der Vermittlung von theoretischen Grundlagen lässt das Training viel Platz zum Ausprobieren und Üben.
verlieren zunehmend an Bedeutung und weichen einem Dialog auf Augenhöhe. Ob virtuell oder persönlich, ob in der Bank oder im Café - der Anspruch an Bewerberinterviews steigt und fordert ein Umdenken. Denn neben Schnelligkeit geht es zunehmend auch darum, die Attraktivität des Arbeitgebers in den Mittelpunkt der Personalakquise zu stellen. Wie gelingt ein guter Spagat und worauf muss dabei geachtet werden? Neben der Vermittlung von theoretischen Grundlagen lässt das Training viel Platz zum Ausprobieren und Üben.
- Wandel von Bewerberinterviews in der Praxis | Der Blick von außen
- Dating-Plattformen - Was wir für Bewerberinterviews lernen können
- Candidate Journey - Touchpoints im Bewerbungsprozess
- Gesprächssituation gestalten (Atmosphäre | Aktivierung | Zuhören | Fragen | Gesprächsführerschaft u.v.a.m.)
- Gezielte Anwendung von Frage- und Gesprächstechniken
- Rolle und Haltung des Interviewers im Bewerberinterview als Markenbotschafter
- Genossenschaftlicher DNA-Abgleich
- Besonderheiten bei Online-Bewerbungsgesprächen
- Absagegespräche - Von der Not zur Tugend
- Do´s and Dont´s
Hinweis
Das Seminar ist Teil des Entwicklungswegs „Zertifizierter HR-Experte Recruiting“ und wird in Kooperation mit der GenoAkademie durchgeführt.
Die Präsenzveranstaltungen können nur in Kombination gebucht werden. (RUVR, RZOA, RTIK, RTBI, RASS)
Die Präsenzveranstaltungen können nur in Kombination gebucht werden. (RUVR, RZOA, RTIK, RTBI, RASS)
Ihr persönlicher Kontakt
Eva StühlerProduktmanagerinMarketing und Vertrieb, Personal, Betriebsrat, Assistenz, CoachingTel.: +49 8461 / 650-1148eva.stuehler@abg-bayern.de
Julia GablerAssistentinMarketing und Vertrieb, Personal, Betriebsrat, Assistenz, Datenanalyse, Nachhaltigkeit, Trainer, Coaching, IT-Manager, KI, Bankorganisation und Meldewesen Tel.: 08461/650-1320julia.gabler@abg-bayern.de