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Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz eröffnen sich erweiterte Möglichkeiten zur Schaffung maßgeschneiderter betrieblicher Versorgungssysteme, die einfach, effizient und genau auf die Anforderungen von Unternehmen und Mitarbeitern zugeschnitten sind.

Zeitwertkonten haben sich als modernes Personalinstrument zur Mitarbeiterbindung etabliert. Die Vorzüge und die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung sind aber längst nicht bei allen Mitarbeitenden bekannt. Entscheidend an dieser Stelle ist ein schlüssiges Kommunikationskonzept.